職場實用干貨 | 面試時遇到這些“陷阱問題”,你會怎么回答?
日期:2021-04-14 瀏覽
眾所周知,我們在面試的時候,HR 會通過各種各樣的問題來“刁難”你。但是面對這些問題,每個人的反應會各不相同,HR 也就能以此來推斷出你平時大概是個什么樣子的人,并考慮你是否合適這個職位。

可是在回答這些問題的時候,怎么樣的回答才算是好的回答呢?

今天我們就一起來談談,面試中的那些“陷阱問題”。希望大家之后能夠少走一些“彎路”。

面試的問題千奇百怪,但是萬事萬物總有“套路”可尋。正所謂,“自古深情留不住,唯有套路得人心”。
今天就來分享一下,那些年我們一起遇到過的面試問題:
1. 自我介紹

2. 原工作單位的性質?公司具體地址?公司規模?

3. 你主要負責什么工作?簡單介紹一下工作流程?

4. 工作中遇到的最大困難是什么?如何解決的?

5. 為什么會選擇現在這個城市?來多久了?

6. 找工作過程中比較看重哪些因素?

7. 分別用三個詞概括一下自己的優缺點(或者身邊朋友都是怎么評價你的)

8. 為什么選擇我們公司?對我們公司了解有多少?

9. 你的最大優勢在哪里?(如何勝任這份工作)

10. 簡單的說一下你對本行業的了解以及今后發展的方向?

11. 如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?

12. 在完成某項工作時,你與領導或者同事的意見不相符時,你會怎么做?

13. 面對他人的批評或者否定,你通常如何處理?

14. 說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

15. 如果你做的一項工作受到上級領導表揚,但你的主管領導卻說是他做的,你該怎么做?

16. 你的職業規劃是什么?

17. 簡單介紹你之前的工作經歷?你覺的這段經歷自己有哪些收獲?

18. 了解這個城市該行業的發展嗎?

19. 你之前的領導對你有什么要求?

20. 平時公司是怎么分配任務的?

21. 平時是怎么交付任務的?

22. 你期望的薪資可能暫時我們無法滿足,如果給你XXX你會接受嗎?

23. 現在培訓出來的學生太多了,怎樣看待培訓?

24. 大學學的什么專業?為什么會改行做這個?

25. 還有什么想要了解的?
大家也看到了,面試中有各種各樣的陷阱問題,那我們面對這樣的問題,怎么樣的回答才算是好的呢?

下面我們就一起來分析一下,HR 在問這些問題時,他們是怎么想的吧。

1自我介紹
HR目的:了解求職者的基本信息,初步判斷求職者的情況。(溝通能力,工作能力是否符合,條理是否清晰)
回答要點:開頭要問好;內容:不要涉及學校的事情,突出自己的工作經歷(自己可以做什么,是否能夠勝任這份工作,回答有條理);自我介紹要有結尾。

2你有什么業余愛好?
HR目的:考核求職的性格、三觀、心態、思維的深度等。
通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題:
比如,求職者說喜歡看書,HR可能繼續問:“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王),最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什 么?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”
通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
回答要點:切忌說自己沒有業余愛好;切忌說低趣味的不入流的愛好;可以說和職業相關的愛好或者團隊愛好。

3談談你的優缺點
HR的目的:了解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個人的精力是有限的,當一個人能正視自己的優缺點,對工作幫助將會非常大。尤其是善于揚長避短的人,不斷的挖掘自己的優勢,正視自己的不足,在工作中提升,不僅自己能成長,也能幫助公司進步。
回答要點:針對崗位要求,展開一兩項優點,用實例證明;絕對不要說自己無缺點。人無完人,任何人都有缺點;對缺點的闡述一條足矣,同時堅決不要提關系崗位要求的缺點;簡單分析自我缺點,強調你會極力克服。

4為什么應聘我們公司?
HR的目的:判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解,并且渴望加入。
回答要點:先從行業開始入手;接著談公司;最后結合崗位闡述自己的應聘理由。
例子:XX行業現在是如日中天,我一直喜歡這個行業,現在國家也在扶持這個行業,未來會有很多發展機會。貴公司在行業中聲名遠播,xx產品我從大學時代就 開始使用,非常喜歡;我是xx專業的,大學期間參加過xx實踐,對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過,在xx方面有很好經歷,熟悉xx 技能),非常適合xx崗位,我相信自己一定能勝任崗位?!?/span>

5你找工作時考慮的最重要因素是什么?
HR目的:判斷求職者的求職動機、求職主動性。
回答要點:不要涉及物質方面的東西,如福利待遇,加班,休息,薪資等;注意個人的發展空間和能力提升。
要知道,等你進了公司,一些加班,休息,甚至于薪資都是由不得你的,所以面試的時候可以問,但是盡量別主動要求。

6這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?
HR的目的:考察求職者的專業性、全局觀。
切記回答:有!然后就沒有了,等面試官再次發問才繼續回答。
回答要點:

從專業、技能、經驗等方面評估可能遇到的困難;

一定要強調自己對困難持積極態度;告訴面試官自己一定可以解決這些困難;如何解決。

例如公關崗位的工作:1. 客戶的要求不合理,導致方案延遲;2. 由于方案延遲導致時間延期;3. 場地費用等造成浪費。通常需要在溝 通環節做到耐心細致,盡可能的引導客戶按照事先約定的方案走,遇到客戶挑剔要及時處理;4. 并且養成郵件抄送的習慣,必要是拿出郵件作為證據等;5. 最后強調任何 工作都會遇到各種不可預測的困難,但自己的性格就是喜歡解決這些困難,尤其是在團隊協作中,找到解決問題的辦法。

7公司為什么要聘用你?

HR的目的:考核求職者換位思考的能力,能否站在公司的立場考慮問題,也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。 
任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人,同時也希望求職者對公司有足夠的了解。
回答要點:根據崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人;強調自己基本符合要求;強調自己非常想加入公司,可以適當地恭維一下公司;可以說如果我應聘成功,我將帶給公司帶來什么(具體結合崗位和個人說)。

例如:我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力,符合公司的崗位要求,我非常期待能加入公司,通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!

8作為應屆畢業生,你將如何勝任工作?

HR的目的:這是典型的下馬威題,也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態,有無勝任工作的思路和自信度,以及責任心。
回答要點:正視自己沒有經驗,但這并不是劣勢;集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;強調自己的擁有其他人沒有的優勢;強調自己是潛力股。

例如:的確如您所說我確實欠缺經驗,但這也會是我的優勢,我會毫無保留的學習,投入我的熱情,大學期間我爭取到兩次機會在這個行業里實習,結合理論知識,通過實踐積累一定的經驗,誠然這經驗不足以和工作過的人比,但我確定喜歡這份工作,我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮,會幫 助我更好的勝任崗位,請您放心,我一定能勝任這個職位,和公司一起成長?!?/span>

9說一下你最失敗的一次經歷

HR的目的:了解是否經歷過困難的磨練,對困難的認知,是否培養正確的處世觀。
回答要點:找一次失敗的經歷闡述;強調當時是最困難的。
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